Charte

Charte du Collectif « SOS Pérols notre village »

Préambule

Le Collectif SOS Pérols notre village est né de la volonté de [objectif principal :

– Promouvoir la solidarité locale.
– Défendre l’environnement.
– Encourager la création artistique.

Nous croyons en la force de l’action collective, du dialogue et du partage pour construire un monde plus juste, créatif et durable.

Cette charte définit les valeurs, principes, et règles de fonctionnement qui unissent les membres du collectif.

1. Les Valeurs Fondamentales

Le collectif se fonde sur les valeurs suivantes :

  • Respect : de chacun, de la diversité des opinions et des parcours.
  • Solidarité : entraide, écoute et coopération entre membres.
  • Transparence : dans les décisions et la communication interne.
  • Engagement : implication active et responsable de chaque membre.
  • Créativité / Innovation : ouverture à l’expérimentation et à l’imagination.
  • Éthique : refus de toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’exploitation.

2. Objectifs du Collectif

Le collectif poursuit les objectifs suivants :

  1. Soutenir la création locale.
  2. Promouvoir des initiatives écologiques.
  3. Créer des espaces de rencontre et d’échange.
  4. Défendre des causes sociales ou environnementales.

3. Fonctionnement et Organisation

  • Le collectif est horizontal : aucune hiérarchie fixe, les décisions sont prises collectivement.
  • Les décisions sont prises par consensus ou, si nécessaire, à la majorité simple.
  • Un groupe de coordination peut être désigné pour faciliter la logistique et la communication, sans autorité décisionnelle.
  • Les réunions ont lieu dès qu’un membre le souhaite et sont ouvertes à tous les membres.
  • Les comptes rendus sont partagés publiquement au sein du collectif.

4. Adhésion et Engagement des Membres

  • Toute personne partageant les valeurs et objectifs du collectif peut demander à le rejoindre.
  • L’adhésion implique la lecture et l’acceptation de la présente charte.
  • Chaque membre s’engage à :
    • Participer activement aux activités du collectif.
    • Contribuer de manière respectueuse et constructive.
    • Respecter la confidentialité des échanges internes.

5. Communication et Représentation

  • Le collectif communique au nom de l’ensemble uniquement après accord collectif.
  • Aucune personne ne peut se présenter comme porte-parole officiel sans mandat explicite.
  • Les outils de communication (site, réseaux, documents) sont gérés de manière collective et transparente.

6. Financement et Ressources

  • Le collectif fonctionne sur la base de contributions volontaires, de subventions, ou de projets communs.
  • La gestion financière est transparente : tout membre peut consulter les comptes à tout moment.

7. Modification de la Charte

  • Toute proposition de modification de la présente charte doit être discutée et validée collectivement.

8. Engagement moral

En rejoignant le collectif, chaque membre déclare :

“Je partage les valeurs, les objectifs et les principes de cette charte.
Je m’engage à participer dans un esprit d’ouverture, de respect et de responsabilité.”